„Arbeitgeberkompass: Beste Arbeitgeber“
Methodik auf einen Blick
Unsere Methodik basiert auf einer fundierten und praxisnahen Analyse, die die Bewertung der besten Arbeitgeber ermöglicht.
  1. Teilnahme und Online-Selbst-Audit
    Die Teilnahme erfolgt über eine Einladung per E-Mail zu einem Online-Selbst-Audit. Dieser Fragebogen erlaubt es Unternehmen, ihre eigenen Arbeitsbedingungen und Angebote zu bewerten.
  2. Qualitative Analyse als Grundlage
    Die Fragen der Studie basieren auf einer qualitativen Analyse. Um die relevantesten Themen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu identifizieren, führen wir regelmäßig Fokusgruppen mit Verantwortlichen aus Personalabteilungen und Mitarbeitenden durch. So stellen wir sicher, dass die Inhalte der Analyse stets aktuell und praxisnah sind.
  3. Fragetypen und Analyseinhalte
    Es werden unterschiedliche Fragetypen (z.B. offene und geschlossene Fragen) in der Studie eingesetzt. Plausibilitätskontrollen sind dadurch möglich. Darunter:
    • Offene Fragen, um individuelle Antworten zu ermöglichen
    • Geschlossene Fragen, um vergleichbare Daten zu erfassen
    Zu den Analyseinhalten zählen unter anderem:
    • Digitales Arbeitsumfeld
    • Arbeitszeitmodelle
    • Benefits und Zusatzleistungen
    • Weiterbildung/Entwicklungsmöglichkeiten
    • Chancengleichheit
    Im Bereich Karriereförderung geht es beispielsweise um den Anteil weiblicher Führungskräfte sowie um Strategien für Equal Pay und den Einsatz gegen Diskriminierung. Zur Ermittlung der Bestleistungen im Bereich Remote Work geht es um das Angebot und die Einbindung von Remote Work sowie um flexible Arbeitszeitmodelle. Zur Abfrage der Familienfreundlichkeit zählen beispielsweise familienkompatible Arbeitszeiten, daneben auch die Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem gehen Aspekte wie die Unterstützung bei der Suche nach einer Kinderbetreuung oder die Seniorenpflege in die Wertung ein.
  4. Bewertung und Punktesystem
    In Abhängigkeit von den jeweiligen Fragen und den Antworttypen, werden Punkte vergeben. Jede angebotene Leistung wird nach ihrer Qualität und Relevanz auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten bewertet. Der Score eines Arbeitgebers ergibt sich aus den kumulierten Punkten in den verschiedenen Kategorien. Unternehmen, die 70 % oder mehr der Maximalpunktzahl erreichen, werden als "Beste Arbeitgeber" ausgezeichnet.
  5. Plausibilitätsprüfung und Verifizierung
    Zur Sicherstellung der Datenqualität führen wir im Rahmen der Auswertung Plausibilitätskontrollen durch. Die Ergebnisse der ausgezeichneten Arbeitgeber werden stichprobenweise überprüft.
SWI – Sozialwissenschaftliches Institut Schad GmbH & Co. KG
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