„Arbeitgeberkompass: Beste Ausbilder“
Methodik auf einen Blick
Unsere Methodik basiert auf einer fundierten und praxisnahen Analyse, die die Bewertung der besten Ausbilder ermöglicht.
  1. Teilnahme und Online-Selbst-Audit
    Die Teilnahme erfolgt über eine Einladung per E-Mail zu einem Online-Selbst-Audit. Dieser Fragebogen erlaubt es Unternehmen, ihre eigenen Arbeitsbedingungen und Angebote zu bewerten.
  2. Qualitative Analyse als Grundlage
    Die Fragen der Studie basieren auf einer qualitativen Analyse. Um die relevantesten Themen für Arbeitgeber und Auszubildende zu identifizieren, führen wir regelmäßig Fokusgruppen mit Verantwortlichen aus Personalabteilungen und Mitarbeitenden durch. So stellen wir sicher, dass die Inhalte der Analyse stets aktuell und praxisnah sind.
  3. Fragetypen und Analyseinhalte
    Es werden unterschiedliche Fragetypen (z.B. offene und geschlossene Fragen) in der Studie eingesetzt. Plausibilitätskontrollen sind dadurch möglich. Darunter:
    • Offene Fragen, um individuelle Antworten zu ermöglichen
    • Geschlossene Fragen, um vergleichbare Daten zu erfassen
    Zu den Analyseinhalten zählen unter anderem:
    • Ausbildungserfolg
    • Ausbildungsbetreuung
    • Ausbildungsalltag
    Im Bereich Ausbildungserfolg geht es beispielsweise um den Anteil der Auszubildenden, die Ihre Ausbildung mit Auszeichnung oder sehr gut abgeschlossen haben. Zur Ermittlung der Bestleistungen im Bereich Ausbildungsbetreuung geht es etwa um die Maßnahmen zum Ausbildungsstart (Onboarding-Prozess) oder die individuelle Förderung von Auszubildenden und Leistungsschwächeren. Zur Abfrage des Ausbildungsalltags zählen beispielsweise der Umgang mit Überstunden, die Entlohnung, Anzahl der Urlaubstage oder freiwilligen Zusatzleistungen.
  4. Bewertung und Punktesystem
    In Abhängigkeit von den jeweiligen Fragen und den Antworttypen, werden Punkte vergeben. Jede angebotene Leistung wird nach ihrer Qualität und Relevanz auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten bewertet. Der Score eines Arbeitgebers ergibt sich aus den kumulierten Punkten in den verschiedenen Kategorien. Unternehmen, die 70 % oder mehr der Maximalpunktzahl erreichen, werden als "Beste Ausbilder" ausgezeichnet.
  5. Plausibilitätsprüfung und Verifizierung
    Zur Sicherstellung der Datenqualität führen wir im Rahmen der Auswertung Plausibilitätskontrollen durch. Die Ergebnisse der ausgezeichneten Arbeitgeber werden stichprobenweise überprüft.
SWI – Sozialwissenschaftliches Institut Schad GmbH & Co. KG
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